Intelligence

Vous souffrez du stress ? Ou vous utilisez le stress à votre avantage ? C’est à vous de décider !

Aujourd’hui, nous luttons contre le stress et il y a de plus en plus d’appels à réduire la charge de travail. C’est irréaliste dans un monde qui change à une telle vitesse ! Une piste plus intelligente ? Examiner les causes de la charge de travail et la façon dont vos collaborateurs peuvent reprendre le contrôle. Une chose est certaine : un simple manuel ne suffit pas.

Mesurer, c’est savoir.

Les données ? Ce sont elles qui alimentent le moteur d’Oh My People ! À l’aide de données actualisées, Oh My People identifie les points problématiques en matière de bien-être dans votre organisation. Les collaborateurs peuvent-ils être la meilleure version d’eux-mêmes dans le contexte professionnel actuel ? Ou bien reste-t-il beaucoup de travail à faire en matière de bien-être ? Qui a besoin de quoi, et quand et comment pouvez-vous apporter l’aide qui convient ?

Qu’est-ce qui se passe avec vos employés ? C’est ce que nous disent les trois évaluations suivantes.

• Le baromètre de la résilience s’intéresse à la résilience de vos collègues. Ont-ils les compétences nécessaires pour faire face aux problèmes liés au stress ? Et ont-ils l’énergie nécessaire pour maintenir cette résilience dans des circonstances nouvelles et peu familières ? Parce que toute action nécessite de l’énergie, bien entendu. La plus exceptionnelle des voitures n’avance pas si elle n’a pas de carburant.
• Le scan 3D Stresscrafting® se concentre quant à lui sur l’interaction entre vos collaborateurs et l’organisation. En outre, ce modèle dynamique met également en lumière les conséquences de l’interaction entre l’individu et l’environnement de travail. Dans quelle mesure les collaborateurs sont-ils prêts ou capables d’investir du temps et de l’énergie pour améliorer la satisfaction au travail ? Dans quelle mesure votre entreprise est-elle une organisation où ils ont la possibilité d’être la meilleure version d’eux-mêmes ?
• Et, enfin, l’analyse des risques psychosociaux, qui met en évidence les pièges potentiels en matière de bien-être dans votre organisation.