Engage your people
Une mission, une voix. Laissons le bon stress s'installer!
Élaborer une politique de bien-être, cela n’a rien de sorcier.
En sept étapes, vous pouvez déjà établir une première base. Faire vivre la politique de bien-être afin de bâtir une véritable culture Stresscrafting® est un défi majeur. Que pouvez-vous attendre de nous ? Des stratégies de communication efficaces qui permettent de garder un œil sur vos collaborateurs. À partir de solutions ciblées, nous mettons en place un comportement qui alimente la culture du bien-être et maintient le bien-être de vos collaborateurs à un niveau optimal.
Les personnes changent le monde. Êtes-vous partant?
Répéter, répéter, répéter.
Après avoir défini votre vision du bien-être, nous faisons converger chacun vers un même objectif grâce à une stratégie de communication spécialement conçue. Nous élaborons le plan ensemble et nous prenons en charge tout ce qui est nécessaire. Nous injectons ensuite de petites doses de « bonheur » dans votre organisation, car le corps et l’esprit s’adaptent plus rapidement avec un stimulus récurrent.
La première chose qu’une stratégie fait, c’est... dérailler.
La stratégie de communication est tout aussi importante que le plan d’action. Les premiers effets positifs apparaissent à partir de 48 heures après un atelier, une réunion, une formation… Sauf si l’on utilise une bonne stratégie d’incitation. Il est essentiel d’apprendre des « micro-habitudes » et d’observer l’état d’esprit dans lequel ces micro-habitudes s’épanouissent. Chez Oh My People, nous sommes votre guide dans cette vallée de déceptions.
Travailler sur le bien-être n’est pas une action ponctuelle, mais un investissement permanent. Nous vous aidons grâce à notre application de bien-être. Vous êtes ainsi maître de votre stratégie de bien-être. Des enquêtes, des défis, un suivi des comportements sains, une bibliothèque source d’inspiration et l’accès au soutien… le tout rassemblé en un même endroit. Un seul clic suffit ! « Relier les points», tout en rassemblant toutes vos solutions autour du bien-être. Vous pouvez en outre récompenser, inspirer et motiver, par exemple en établissant un lien avec votre stratégie de rémunération et d’avantages extralégaux.