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Les résultats durables ne sont ni faciles ni rapides.
Un langage commun autour du bien-être au travail.
Ce n’est que de cette façon que vous pourrez obtenir des résultats durables. À l’aide d’une réunion énergique, nous veillons à ce que chacun regarde dans la même direction. La prochaine étape ? Nous mettons en œuvre nos connaissances en matière de bien-être dans votre organisation dans le cadre de formations incitatives ou qualifiantes. Si vous le souhaitez, nous construisons une culture du bien-être où la « santé mentale dans toutes les politiques » occupe une place centrale. Vous adoptez ainsi le principe « One mission, one voice ». Nous travaillons toujours en co-création et à l’aide d’applications pratiques, afin que la politique de bien-être soit renforcée et soutenue par l’ensemble de l’organisation.
Vous avez déjà essayé de faire faire demi-tour à un troupeau lancé au galop ?
Pas si facile. En tant qu’organisation, vous voulez éviter que vos collaborateurs ne partent dans plein de directions, mais plutôt qu’ils avancent dans la même direction. Quelle est la probabilité que cela se produise spontanément, honnêtement ? Inexistante. Il est donc essentiel que vous vous fixiez unobjectif et que vous orientiez vos collaborateurs dans la même direction. C’est ce que nous faisons dans le cadre de notre formation par stimulation et de notre approche collective : nous donnons de petits coups de pouce aux personnes pour qu’elles développent progressivement, outre un langage commun, un comportement sain.
Le comportement humain est en constante évolution. De situation en situation, d’instant en instant, de seconde en seconde.
Les bonnes compétences sont essentielles.
Si vos collaborateurs manquent de compétences, une politique de bien-être bien intégrée ne donnera aucun résultat. Lors des ateliers pratiques, des sessions de formation et d’intervision, nous aiguisons avec finesse leurs compétences. Nous allons ainsi bien plus loin que les formations théoriques classiques. Apprendre la résilience, lefeed-back ou le leadership lors d’un entraînement de basket-ball ?Pourquoi pas !Oh My People va trois étapes au-delà de la théorie pour s’assurer que vos collaborateurs appliquent également ces stratégies avec succès dans des situationsnouvelles et peu familières.
